香港新聞網9月17日電香港特區行政長官李家超17日在立法會發表任內第四份施政報告時，提出強化及建立更嚴謹的公務員評核機制。
李家超表示，政府部門的效能建基於廣大公務員的整體表現，建立有效的評核機制，有助部門首長持續提升部門整體效能、提振優秀公務員士氣，並協助有待改進人員提升能力，同時公正處理少數行為不當的人員。
李家超指，公務員事務局須作出研究，建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。各司局長除了根據現行機制，評核高級公務員（包括部門首長等）的工作表現外，亦須督導轄下高級公務員做好其下各層級人員的人事管理，包括評核、調配、晉升和紀律跟進等。（完）